Apprentissage - Apprenti(e) et Employeur

Apprenti(e)

 

L’apprenti bénéfice :

  • D’une rémunération d’un minimum de 43 % du SMIC pour les majeurs (pour les mineurs : 27 %) la première année (voir page suivante)
  • De 5 semaines de congés payés
  • De la convention collective des salariés agricoles de son département*
  • D’une période d’essai jusqu’aux 45 premiers jours de formation pratique en entreprise suivant la signature du contrat
  • De prestations sociales identiques à un salarié : maladie, retraite, chômage, …
  • D’une aide à la préparation du permis de conduire (catégorie B) de 500 euros

* Mineurs : travail de nuit réglementé et heures supplémentaires interdites

 

 

 

L’apprenti s’engage à :

  • S’investir au sein de l’entreprise
  • S’impliquer dans sa formation et se présenter aux examens (CCF et Epreuves Terminales)
  • Prévenir et justifier des retards éventuels
  • En cas de maladie, l’employeur doit être prévenu et doit recevoir un certificat médical dans les 48H
  • Valoriser les documents techniques et comptables tout en faisant preuve de confidentialité

 

 

Employeur Et Tuteur de la Formation

 

L’employeur bénéfice :

  • D’une présence de l’apprenti sur l’entreprise durant 27 semaines durant l’année
  • De primes à l’embauche et/ou aides de l’Etat :
    • 5000 € pour les apprentis mineurs en 2020
    • 8000 € pour les apprentis majeurs en 2020
  • D’une réduction des cotisations patronales et des exonérations de cotisations sociales
  • D’une aide jusqu’à 3000 € pour le recrutement de personnes en situation de handicap

Futurs alternants, vous souhaitez connaître le montant des coûts de formation et des frais annexes (hébergement et repas) pris en charge par OCAPIAT, afin de mieux préparer les entretiens avec les recruteurs ?

https://www.ocapiat.fr/capalt/simulateur-alternance-alternant/

 

Pour les employeurs publics, dont les collectivités locales : ceux-ci ne participant pas à la contribution unique à la formation professionnelle et à l'alternance, les OPCO n’ont pas la ressource correspondante et ne prendront pas en charge le coût de la formation de leurs contrats d’apprentissage.

C’est à l’employeur public lui-même de prendre en charge le coût de la formation, avec un co-financement du CNFPT pour les des collectivités locales, au titre de la formation de la fonction publique territoriale.

 

L’employeur s’engage à :

  • Contribuer à la formation par un accompagnement de l’apprenti(e) au sein de l’entreprise et dans le cadre de son travail d’alternance
  • Être en lien avec la MFR : visa du livret d’apprentissage, validation des compétences professionnelles
  • Donner accès aux documents techniques et comptables pour l’élaboration du rapport
  • Respecter le droit du travail :
  • Déclaration préalable à l’embauche auprès de la MSA (DPAE)
  • Sécurité au travail : Dossier Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) présents sur l’Entreprise
  • Proposer une mutuelle à l’apprenti
  • Définir les horaires de travail et les 5 semaines de Congés payés
  • Établir une fiche de paie

 

 

Mise à jour Mai 2021